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走進多享,感受溫暖 ——多享集團2018年民主生活會記事

2018-08-24 16:43:32 來源:多享科技 瀏覽:4937次

走進多享,感受溫暖


——多享集團2018年民主生活會記事


業績提升靠團隊,團隊凝聚靠文化,文化促進靠溝通。文化,是一個企業能夠長遠發展的基石,如何傳遞及延續就成為了企業在發展過程中思考的重中之重!

基于此,多享集團為豐富員工的文娛生活,增進員工之間的溝通交流,緩解工作壓力。在炎炎六月之際,組織《“走進多享·感受溫暖”員工民主生活會》團隊活動,讓員工可以充分的說出自己想說的。

活動中,多享集團行政人事部充分準備,提前溝通,在緊密結合公司核心價值觀的基礎上,以“民主溝通”、“員工生日會”、“粽情關懷”三個環節,讓員工可以盡情放松,充分參與,最終實現勞逸結合,提升團隊凝聚力。

四虎最新紧急入口 一、民主生活會

“您來公司多久了?在公司工作中有沒有遇到什么疑惑啊?你對公司文化及團隊建設有沒有什么建議啊?”簡簡單單三個問題讓大家將工作中遇到且需要解決的大膽提出,四虎最新紧急入口行政人事部從公司制度、團隊建設及未來規劃等多方面積極回答,真正實現了讓所有員工在多享可以明明白白、清清楚楚上班。

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四虎最新紧急入口 二、員工生日會

“我真心沒有想到公司竟然還記得我的生日,感謝公司、感謝同事和我一起度過。”商務部的壽星胡潤東感動說,“那你有什么愿望嗎?”“我希望家人身體健康,朋友同事在未來的日子里都能事業有成,一帆風順!“也許只是平凡的話語,但卻是多享人最樸實的心。多享人相信:以心相對,終將換的忠誠回報。

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四虎最新紧急入口 三、粽情關懷

端午節到來之際,公司行政人事部積極走入各崗位,了解員工心聲,公司總經理胡寶利也悄悄地為大家準備著一份心。從上至下,各級管理者都將團隊關愛作為首要工作。

多享人,沒有華而不實的“假大空”,有的只是樸實的進取精神、真心的人文關懷、廣闊的未來藍圖。走進多享,感受溫暖,感謝公司,感謝大家,多享人將繼續在總經理胡寶利的帶領之下一路向前,無所畏懼。此刻,一切都已經融入到多享人的心底,多享也將在積極的團隊文化及企業價值觀指導下,越走越遠。



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